Viši menadžer rasporeda

Naziv: Viši menadžer rasporeda

Oblast: Upravljanje projektima/Planiranje

Lokacija: Švedska

Zašto RLB?

U RLB-u živimo po četiri jednostavne ideje: Istina, Povjerenje, Zajedno, Sutra. Četiri vrijednosti koje su u srcu RLB-a. Mjesto gdje ljudi ostvaruju napredak.

Cijenimo vaše vještine, talente i jedinstvene perspektive – smatramo ih neprocjenjivim.

Donesite ih u RLB i bit ćete ovlašteni oblikovati našu budućnost i svoju karijeru na nove i značajne načine.

Pružit ćemo vam prilike da radite na nekim od najambicioznijih i najuzbudljivijih projekata koji se trenutno dizajniraju i razvijaju u sektoru izgrađenog okruženja.

Nastavit ćete učiti i napredovati jer svima koji rade za nas pružamo prilagođeni program obuke. Naši mentorski i obrnuti mentorski programi omogućit će vam da dijelite svoju stručnost dok stječete svježe uvide.

Ono što čini RLB jedinstvenim je naša inkluzivna kultura. Kao neovisni, u vlasništvu zaposlenika posao, timski rad i saradnja leže u srcu svega što radimo. Hibridni i fleksibilni radni aranžmani te obiteljski politike samo su neki od načina na koje ulažemo u dobrobit zaposlenika.

Pridružite nam se i napredovat ćete i lično i profesionalno.

Pregled uloge

Viši menadžer rasporeda bit će odgovoran za razvoj, upravljanje i kontrolu integriranog glavnog rasporeda za veliki projekt izgradnje Data Centra. Uloga osigurava efikasno planiranje, praćenje i izvještavanje o projektnim aktivnostima u svim fazama projekta.

Odgovornosti uloge

· Razvijati, održavati i ažurirati glavni raspored za projekt Data Centra

· Pratiti napredak rasporeda u odnosu na osnovu, identificirati odstupanja i preporučiti korektivne mjere

· Pružati redovne ažuriranja rasporeda i izvještaje o napretku Voditelju projekta i višim dionicima

· Voditi analizu rizika rasporeda i planiranje scenarija kako bi se identificirali potencijalni utjecaji na kritične putne aktivnosti

· Osigurati usklađenost s procesima, procedurama i standardima izvještavanja kontrole projekta

· Pokretati kontinuirano poboljšanje u praksama planiranja i rasporeda unutar funkcije kontrole projekta

Profil kandidata

Kvalifikacije

· Diplomirani studij iz oblasti građevinarstva ili slična kvalifikacija iz oblasti građevinarstva

Iskustvo

· Značajno iskustvo u ulozi planiranja/rasporeda unutar sektora građevinarstva

· Iskustvo rada na projektima Data Centra

· Dokazani uspjeh u isporuci projekata velikih razmjera

· Ekspertno znanje upravljanja rasporedima i integracije višestrukih tokova rada

· Iskustvo upravljanja timom

· Dubinsko znanje principa, tehnika i najboljih praksi upravljanja građevinskim projektima.

· Iskustvo u raspoređivanju projekata od koncepcije do završetka (RIBA faza 1-5).

Ponašanja

· Prepoznat kao klijentima orijentisan, pozitivan saradnik koji slobodno dijeli znanje i nudi podršku svojim kolegama i starijima. Prepoznat kao timski igrač sa jakom spremnošću za učenje.

· Pokazuje pozitivan i proaktivan pristup ulozi, i bit će posvećen pružanju izvrsne usluge korisnicima, uz dobre komercijalne rezultate.

Beneficije za zaposlene u RLB-u

Naša kultura izgrađena je oko omogućavanja vam da ostvarite svoj potencijal, tako da možete računati na beneficije koje uključuju:

Hibridni rad - Radni obrasci koji podržavaju vašu ravnotežu između posla i privatnog života. Kao i konkurentni paketi za roditeljstvo.

Dobro nagrađeno - Konkurentna plata i generozan broj slobodnih dana. Kao i mogućnost kupovine do pet dodatnih dana.

Lični razvoj - Kontinuirani program učenja i razvoja, uključujući uspostavljene APC i interne mentorske programe.

Dodatne beneficije - Nudimo širok spektar beneficija uključujući pretplate na strukovna članstva.

Izuzetna izloženost - Imat ćete priliku raditi na različitim projektima u različitim sektorima i regijama.

Društvena odgovornost - Organizujemo timske i društvene događaje kao i aktivnosti prikupljanja sredstava za dobrotvorne svrhe i volontiranje.

Naše obećanje o raznolikosti, jednakosti i inkluziji

Vjerujemo u izgradnju raznolikog i inkluzivnog okruženja gdje svaka osoba može biti svoja, osjećati se cijenjenom za svoj doprinos i biti izazvana i podržana da ostvari svoj puni potencijal. Imamo odgovornost podržati zajednice u kojima živimo i radimo, i da naša radna snaga treba odražavati ove zajednice i naše klijente. Naša strategija za talente treba nam omogućiti da prevladamo pristrasnost u građevinskoj industriji zapošljavanjem, zadržavanjem, razvojem i promovisanjem raznolike i inkluzivne radne snage.