Voditelj kvalitete

Zašto RLB?

U RLB-u živimo po četiri jednostavne ideje: Istina, Povjerenje, Zajedno, Sutra. Četiri vrijednosti koje su u srcu RLB-a. Mjesto gdje ljudi ostvaruju napredak.

Cijenimo vaše vještine, talente i jedinstvene perspektive – smatramo ih bezvrijednim.

Donesite ih u RLB i bit ćete ovlašteni oblikovati našu budućnost i svoju karijeru na nove i smislene načine.

Pružit ćemo vam prilike da radite na nekim od najambicioznijih i najuzbudljivijih projekata koji se trenutno projektiraju i razvijaju u sektoru izgrađenog okruženja.

Nastavit ćete učiti i napredovati jer svima koji rade za nas pružamo prilagođeni program obuke. Naše mentorstvo i sheme obrnutog mentorstva omogućit će vam da dijelite svoju stručnost dok stječete svježe uvide.

Ono što RLB čini jedinstvenim je naša inkluzivna kultura. Kao neovisni, zaposlenicima u vlasništvu posao, timski rad i suradnja leže u srcu svega što radimo. Hibridni i fleksibilni radni aranžmani i obiteljski pristupačne politike samo su neki od načina na koje ulažemo u dobrobit zaposlenika.

Pridružite nam se i napredovat ćete osobno i profesionalno.

Pregled uloge

Kao Voditelj kvalitete, djelovat ćete kao viši autoritet za kvalitetu na složenim, višefaznim razvojima hiper-skala podatkovnih centara. Vodit ćete proces upravljanja kvalitetom od početka do kraja kroz sve faze projekta tijekom projektiranja, izgradnje, puštanja u rad i predaje.

Ova uloga zahtijeva duboku stručnost u sustavima podatkovnih centara, uključujući mehaničku i električnu distribuciju, integrirane modularne proizvode, proizvodnju energije, rashladne sustave, strukturirano kabliranje, sustave zaštite života i hiper-skala digitalnu infrastrukturu.

Odgovornosti uloge

Osiguranje i kontrola kvalitete

• Razvijte i implementirajte klijentov plan upravljanja kvalitetom, procese i procedure prilagođene isporuci potrebnog standarda kvalitete za projekt. Ovo uključuje postavljanje mjerila kvalitete i definiranje kriterija prihvaćanja.
• Osigurajte da planovi kvalitete, planovi inspekcije i ispitivanja (ITP), građevinski planovi i podnesci materijala/tehnike zadovoljavaju potrebne standarde prije početka izgradnje.
• Nadgledajte usklađenost kvalitete za sve građevinske, MEP i IT sustave

Koordinacija i komunikacija

• Nadgledajte odabir i upravljanje podizvođačima i dobavljačima kako biste osigurali da razumiju i obvezuju se na standarde kvalitete. Podržavajte sastanke prije izgradnje kako biste se uskladili s zahtjevima kvalitete.
• Planirajte i nadgledajte sve inspekcije kvalitete izvan lokacije kao što su FAT

Upravljanje rizicima

• Provedite temeljite procjene rizika kvalitete radnih paketa kako biste identificirali potencijalne rizike povezane s kvalitetom. U suradnji s ključnim dionicima, razvijte i implementirajte strategije ublažavanja za rješavanje ovih rizika prije početka izgradnje. Redovito ažurirajte registar rizika i komunicirajte rizike relevantnim dionicima.
• Vodite radionice upravljanja rizicima kvalitete s projektnim timom kako biste učinkovito upravljali rizicima kvalitete za pakete posla.
• Identificirajte i ublažite rizike kvalitete na projektu

Faza izgradnje

Osiguranje i kontrola kvalitete

• Komunicirajte s kolegama za upravljanje kvalitetom i građevinskim timom kako biste osigurali odgovarajuću razinu inspekcija koje se provode kako bi se uskladili sa standardima kvalitete, specifikacijama i ITP-ovima. Dokumentirajte nalaze i pratite korektivne radnje.
• Nadgledajte uzorke, mjerila i 'prve u svojoj vrsti' instalacije kako biste osigurali usklađenost s potrebnim standardima kvalitete.
• Postupno identificirajte i rješavajte nedostatke ili probleme tijekom faze izgradnje, osiguravajući pravovremeno rješavanje.

Koordinacija i komunikacija

• Održavajte kontinuiranu komunikaciju s glavnim izvođačem i klijentom kako biste riješili sve probleme s kvalitetom koji se pojave. Pohađajte potrebne sastanke i radionice kako biste razgovarali o pitanjima vezanim uz kvalitetu.
• 
  

Izvještavanje i dokumentacija

• Pripremite detaljna izvješća o kvaliteti za klijenta, ističući sve probleme ili trendove podataka.
• Osigurajte da relevantni dionici vode sveobuhvatnu evidenciju o svim inspekcijama, revizijama i aktivnostima vezanim uz kvalitetu.
• Pripremite dijeljenja znanja o kvaliteti na temelju nalaza na lokaciji koja će se koristiti kao obavijesti široj poslovnoj zajednici.

Profil kandidata

Kvalifikacije

• Članstvo ili rad prema profesionalnom članstvu u relevantnom građevinskom ili kvalitetnom tijelu, npr. ICWCI, CQI ili slično.
• Kandidati moraju posjedovati visoko obrazovanje ili više.

Iskustvo

• Prethodno iskustvo u ulozi vezanoj za kvalitetu na projektima podatkovnih centara velikih razmjera.
• Dokazano iskustvo u upravljanju timovima i izgradnji jakih odnosa s klijentima.
• Poznavanje relevantnih industrijskih standarda, kodova i propisa.
• Odlične organizacijske i komunikacijske vještine.
• Sposobnost učinkovitog rada u ulozi na lokaciji i upravljanja višestrukim zadacima istovremeno.
• Poznavanje softvera za QA/QC i digitalnih alata.
• Certifikacija u upravljanju QA/QC (npr. ISO 9001)

RLB pogodnosti za zaposlenike

Naša kultura je izgrađena oko omogućavanja vam da ispunite svoj potencijal, tako da možete računati na pogodnosti koje uključuju:

• Hibridni rad – Radni obrasci koji podržavaju vašu ravnotežu između posla i privatnog života.
• Dobro nagrađeno – Konkurentna plaća i velikodušan odmor. Kao i mogućnost kupnje do pet dodatnih dana.
• Lični razvoj – Kontinuirani program učenja i razvoja, uključujući uspostavljene APC i interne sheme mentorstva.
• Dodatne pogodnosti – Nudimo širok raspon pogodnosti uključujući pretplate na profesionalna članstva.
• Izuzetna izloženost – Imat ćete priliku raditi na raznovrsnim projektima u različitim sektorima i regijama.
• Društvena odgovornost – Održavamo timske i društvene događaje kao i aktivnosti prikupljanja sredstava za dobrotvorne svrhe i volontiranje.

Naše obećanje o raznolikosti, jednakosti i uključivanju

Vjerujemo u izgradnju raznolikog i inkluzivnog okruženja u kojem svaka osoba može biti svoja, osjećati se cijenjenom za svoj doprinos i biti izazvana i podržana da dosegne svoj puni potencijal. Imamo odgovornost podržati zajednice u kojima živimo i radimo, i da naša radna snaga treba odražavati ove zajednice i naše klijente. Naša strategija za talente trebala bi nam omogućiti da prevladamo pristranost u građevinskoj industriji zapošljavanjem, zadržavanjem, razvojem i promocijom raznolike i inkluzivne radne snage.