Viši menadžer planiranja

Naslov: Viši menadžer planiranja

Područje: Upravljanje projektima/Planiranje

Lokacija: Švedska

Zašto RLB?

U RLB-u živimo po četiri jednostavne ideje: Istina, Povjerenje, Zajedno, Sutra. Četiri vrijednosti koje su u srcu RLB-a. Mjesto gdje ljudi ostvaruju napredak.

Cijenimo vaše vještine, talente i jedinstvene perspektive – smatramo ih neprocjenjivima.

Donesite ih u RLB i bit ćete ovlašteni oblikovati našu budućnost i svoju karijeru na nove i značajne načine.

Pružit ćemo vam prilike za rad na nekim od najambicioznijih i najuzbudljivijih projekata koji se trenutno projektiraju i razvijaju u sektoru građevinarstva.

Nastavit ćete učiti i napredovati jer svima koji rade za nas pružamo prilagođeni program obuke. Naši mentorski i obrnuto mentorski programi omogućit će vam da dijelite svoju stručnost dok stječete svježe uvide.

Ono što RLB čini jedinstvenim je naša inkluzivna kultura. Kao neovisno, u vlasništvu zaposlenika poduzeće, timski rad i suradnja leže u srcu svega što radimo. Hibridni i fleksibilni radni aranžmani te obiteljski politike samo su neki od načina na koje ulažemo u dobrobit zaposlenika.

Pridružite nam se i napredovat ćete osobno i profesionalno.

Pregled uloge

Viši menadžer planiranja bit će odgovoran za razvoj, upravljanje i kontrolu integriranog glavnog rasporeda za veliki projekt izgradnje podatkovnog centra. Uloga osigurava učinkovito planiranje, praćenje i izvješćivanje o aktivnostima projekta u svim fazama projekta.

Odgovornosti uloge

· Razvijanje, održavanje i ažuriranje glavnog rasporeda za projekt podatkovnog centra

· Praćenje napretka rasporeda u odnosu na osnovu, prepoznavanje odstupanja i preporuka korektivnih radnji

· Pružanje redovitih ažuriranja rasporeda i izvješća o napretku voditelju projekta i višim dionicima

· Vođenje analize rizika rasporeda i planiranje scenarija za prepoznavanje potencijalnih utjecaja na aktivnosti kritičnog puta

· Osiguravanje usklađenosti s procesima, procedurama i standardima izvješćivanja kontrole projekta

· Poticanje kontinuiranog poboljšanja u praksama planiranja i rasporeda unutar funkcije kontrole projekta

Profil kandidata

Kvalifikacije

· Diploma iz područja građevinarstva ili slična kvalifikacija vezana uz građevinarstvo

Iskustvo

· Značajno iskustvo u ulozi planiranja/rasporeda unutar građevinskog sektora

· Iskustvo rada na projektima podatkovnih centara

· Dokazani rezultati u isporuci velikih projektata

· Stručno znanje o upravljanju rasporedima i integraciji više tokova rada

· Iskustvo upravljanja timom

· Dubinsko znanje o načelima, tehnikama i najboljim praksama upravljanja građevinskim projektima.

· Iskustvo u raspoređivanju projekata od koncepcije do završetka (RIBA faza 1-5).

Ponašanja

· Prepoznat kao klijentima usmjeren, pozitivan suradnik koji slobodno dijeli znanje i nudi podršku svojim kolegama i nadređenima. Prepoznat kao timski igrač s jakom spremnošću za učenje.

· Pokazuje pozitivan i proaktivan pristup ulozi i bit će predan pružanju izvrsne usluge kupcima, uz dobre komercijalne rezultate.

Pogodnosti za zaposlenike RLB-a

Naša kultura izgrađena je oko omogućavanja vam da ispunite svoj potencijal, tako da možete računati na pogodnosti koje uključuju:

Hibridni rad - Radni obrasci koji podržavaju vašu ravnotežu između posla i privatnog života. Kao i konkurentni paketi za roditeljstvo.

Dobro nagrađen - Konkurentna plaća i velikodušan godišnji odmor. Kao i mogućnost kupnje do pet dodatnih dana.

Osobni razvoj - Kontinuirani program učenja i razvoja, uključujući uspostavljene APC i interne mentorske programe.

Dodatne pogodnosti - Nudimo širok raspon pogodnosti uključujući pretplate na profesionalna članstva.

Izuzetno iskustvo - Imat ćete priliku raditi na raznolikim projektima u različitim sektorima i regijama.

Društvena odgovornost - Organiziramo timske i društvene događaje kao i aktivnosti prikupljanja sredstava i volontiranja za dobrotvorne svrhe.

Naše obećanje o raznolikosti, jednakosti i inkluziji

Vjerujemo u izgradnju raznolikog i inkluzivnog okruženja gdje svaka osoba može biti svoja, osjećati se cijenjenom za svoj doprinos i biti izazvana i podržana da dosegne svoj puni potencijal. Imamo odgovornost podržati zajednice u kojima živimo i radimo, i da naša radna snaga treba odražavati te zajednice i naše klijente. Naša strategija za talente trebala bi nam omogućiti prevladavanje pristranosti u građevinskoj industriji zapošljavanjem, zadržavanjem, razvojem i promicanjem raznolike i inkluzivne radne snage.