Voditelj kvalitete

Zašto RLB?

U RLB-u živimo prema četiri jednostavne ideje: Istina, Povjerenje, Zajedno, Sutra. Četiri vrijednosti koje su u srcu RLB-a. Mjesto gdje Ljudi Postižu Napredak.

Cijenimo vaše vještine, talente i jedinstvene perspektive – mislimo da su neprocjenjivi.

Donesite ih u RLB i bit ćete ovlašteni oblikovati našu budućnost i svoju karijeru na nove i značajne načine.

Pružit ćemo vam prilike za rad na nekim od najambicioznijih i najuzbudljivijih projekata koji se trenutno projektiraju i razvijaju u sektoru izgradnje okoliša.

Nastavit ćete učiti i napredovati jer svima koji rade za nas pružamo prilagođeni program obuke. Naši mentorski i obrnuti mentorski programi omogućit će vam da podijelite svoju stručnost dok stječete svježe uvide.

Ono što RLB čini jedinstvenim je naša inkluzivna kultura. Kao neovisno, zaposlenicima u vlasništvu poduzeće, timski rad i suradnja leže u srcu svega što radimo. Hibridni i fleksibilni radni aranžmani te obiteljski pristupačne politike samo su neki od načina na koje ulažemo u dobrobit zaposlenika.

Pridružite nam se i napredovat ćete osobno i profesionalno.

Pregled uloge

Kao Voditelj kvalitete, djelovat ćete kao viši autoritet za kvalitetu na složenim, višefaznim razvojima hiperskale podatkovnih centara. Vodit ćete cjelokupni proces upravljanja kvalitetom kroz sve faze projekta tijekom dizajna, izgradnje, puštanja u pogon i predaje.

Ova uloga zahtijeva duboku stručnost u sustavima podatkovnih centara, uključujući mehaničku i električnu distribuciju, integrirane modularne proizvode, proizvodnju energije, rashladne sustave, strukturirano kabliranje, sustave zaštite života i hiperskale digitalne infrastrukture.

Odgovornosti uloge

Osiguranje i kontrola kvalitete

• Razvijte i provedite klijentov plan upravljanja kvalitetom, procese i procedure prilagođene isporuci potrebne razine kvalitete za projekt. To uključuje postavljanje referentnih vrijednosti kvalitete i definiranje kriterija prihvaćanja.
• Osigurajte da planovi kvalitete, planovi inspekcije i ispitivanja (ITP), građevinski planovi i podnesci materijala/tehnike zadovoljavaju potrebne standarde prije početka izgradnje.
• Nadgledajte usklađenost s kvalitetom za sve građevinske, MEP i IT sustave

Koordinacija i komunikacija

• Nadgledajte odabir i upravljanje podizvođačima i dobavljačima kako biste osigurali da razumiju i obvezuju se na standarde kvalitete. Podržite sastanke prije izgradnje kako biste se uskladili s zahtjevima kvalitete.
• Planirajte i nadgledajte sve inspekcije kvalitete izvan mjesta kao što su FAT-ovi

Upravljanje rizicima

• Provedite temeljite procjene rizika kvalitete za radne pakete kako biste identificirali potencijalne rizike povezane s kvalitetom. Zajedno s ključnim dionicima, razvijte i provedite strategije ublažavanja za rješavanje tih rizika prije početka izgradnje. Redovito ažurirajte registar rizika i priopćite rizike relevantnim dionicima.
• Vodite radionice upravljanja rizicima kvalitete s projektnim timom kako biste učinkovito upravljali rizicima kvalitete za pakete radova.
• Identificirajte i ublažite rizike kvalitete na projektu

Faza izgradnje

Osiguranje i kontrola kvalitete

• Komunicirajte s kolegama za upravljanje kvalitetom i građevinskim timom kako biste osigurali da se provodi odgovarajuća razina inspekcija kako bi se uskladili sa standardima kvalitete, specifikacijama i ITP-ovima. Dokumentirajte nalaze i pratite korektivne radnje.
• Nadgledajte uzorke, referentne vrijednosti i 'prve u svojoj vrsti' instalacije kako biste osigurali usklađenost s potrebnim standardima kvalitete.
• Progresivno identificirajte i rješavajte nedostatke ili probleme tijekom faze izgradnje, osiguravajući pravovremeno rješavanje.

Koordinacija i komunikacija

• Održavajte kontinuiranu komunikaciju s glavnim izvođačem i klijentom kako biste riješili sve probleme s kvalitetom koji se pojave. Prisustvujte potrebnim sastancima i radionicama kako biste raspravljali o pitanjima vezanim uz kvalitetu.
• 
  

Izvještavanje i dokumentacija

• Pripremite detaljna izvješća o kvaliteti za klijenta, ističući sve probleme ili trendove podataka.
• Osigurajte da relevantni dionici vode sveobuhvatnu evidenciju svih inspekcija, revizija i aktivnosti vezanih uz kvalitetu.
• Pripremite podjele znanja o kvaliteti na temelju nalaza na licu mjesta koje će se koristiti kao obavijesti širem poslovanju.

Profil kandidata

Kvalifikacije

• Članstvo ili rad prema profesionalnom članstvu relevantnog građevinskog ili kvalitetnog tijela, npr. ICWCI, CQI ili slično.
• Kandidati moraju posjedovati visokoškolsku ili višu razinu obrazovanja.

Iskustvo

• Prethodno iskustvo u ulozi vezanoj uz kvalitetu na velikim projektima podatkovnih centara.
• Dokazano iskustvo u upravljanju timovima i izgradnji jakih odnosa s klijentima.
• Poznavanje relevantnih industrijskih standarda, kodova i propisa.
• Izvrsne organizacijske i komunikacijske vještine.
• Sposobnost učinkovitog rada u ulozi na licu mjesta i upravljanja višestrukim zadacima istovremeno.
• Vještina korištenja softvera za QA/QC i digitalnih alata.
• Certifikat u upravljanju QA/QC (npr. ISO 9001)

Pogodnosti za zaposlenike RLB-a

Naša kultura izgrađena je oko omogućavanja da ispunite svoj potencijal, tako da možete računati na pogodnosti koje uključuju:

• Hibridni rad – Radni obrasci koji podržavaju vašu ravnotežu između posla i privatnog života.
• Dobro nagrađeno – Konkurentna plaća i velikodušan godišnji odmor. Kao i mogućnost kupnje do pet dodatnih dana.
• Osobni razvoj – Kontinuirani program učenja i razvoja, uključujući uspostavljene APC i interne mentorske programe.
• Dodatne pogodnosti – Nudimo širok raspon pogodnosti uključujući pretplate na profesionalna članstva.
• Izuzetna izloženost – Imat ćete priliku raditi na različitim projektima u različitim sektorima i regijama.
• Društvena odgovornost – Održavamo timske i društvene događaje kao i prikupljanje sredstava za dobrotvorne svrhe i volonterske aktivnosti.

Naše obećanje o raznolikosti, jednakosti i inkluziji

Vjerujemo u izgradnju raznolikog i inkluzivnog okruženja u kojem svaka osoba može biti svoja, osjećati se cijenjenom za svoj doprinos te biti izazvana i podržana da dosegne svoj puni potencijal. Imamo odgovornost podržati zajednice u kojima živimo i radimo, te da naša radna snaga treba odražavati te zajednice i naše klijente. Naša strategija za talente trebala bi nam omogućiti prevladavanje pristranosti u građevinskoj industriji zapošljavanjem, zadržavanjem, razvojem i promicanjem raznolike i inkluzivne radne snage.