Viši menadžer rasporeda

Naslov: Viši menadžer rasporeda

Oblast: Upravljanje projektima/Planiranje

Lokacija: Švedska

Zašto RLB?

U RLB-u živimo po četiri jednostavne ideje: Istina, Poverenje, Zajedno, Sutra. Četiri vrednosti koje su u srcu RLB-a. Mesto gde Ljudi Postižu Napredak.

Cenimo vaše veštine, talente i jedinstvene perspektive – smatramo ih bezvrednim.

Donesite ih u RLB i bićete ovlašćeni da oblikujete našu budućnost i svoju karijeru na nove i smislene načine.

Daćemo vam prilike da radite na nekim od najambicioznijih i najuzbudljivijih projekata koji se trenutno dizajniraju i razvijaju u sektoru izgrađene sredine.

Nastavićete da učite i napredujete jer svako ko radi za nas dobija prilagođeni program obuke. Naše šeme mentorstva i obrnutog mentorstva omogućiće vam da delite svoju stručnost dok stičete sveže uvide.

Ono što RLB čini jedinstvenim je naša inkluzivna kultura. Kao nezavisni, u vlasništvu zaposlenih posao, timski rad i saradnja leže u srcu svega što radimo. Hibridni i fleksibilni radni aranžmani i porodično-orijentisane politike samo su neki od načina na koje ulažemo u dobrobit zaposlenih.

Pridružite nam se i napredovaćete lično i profesionalno.

Pregled uloge

Viši menadžer rasporeda biće odgovoran za razvoj, upravljanje i kontrolu integrisanog glavnog rasporeda za veliki projekt izgradnje Data Centra. Uloga obezbeđuje efikasno planiranje, praćenje i izveštavanje o aktivnostima projekta kroz sve faze projekta.

Odgovornosti uloge

· Razvijajte, održavajte i ažurirajte glavni raspored za projekt Data Centra

· Pratite napredak rasporeda u odnosu na osnovu, identifikujte odstupanja i preporučite korektivne akcije

· Pružajte redovne ažuriranja rasporeda i izveštaje o napretku Projektnom rukovodiocu i višim stejkholderima

· Vodite analizu rizika rasporeda i planiranje scenarija da identifikujete potencijalne uticaje na kritične putne aktivnosti

· Obezbedite usaglašenost sa procesima, procedurama i standardima izveštavanja kontrole projekata

· Podsticite kontinuirano poboljšanje u praksama planiranja i raspoređivanja unutar funkcije kontrole projekata

Profil kandidata

Kvalifikacije

· Diplomski studij u oblasti građevinarstva ili slična kvalifikacija povezana sa građevinarstvom

Iskustvo

· Značajno iskustvo u ulozi Planiranja/Raspoređivanja unutar sektora građevinarstva

· Iskustvo rada na projektima Data Centara

· Dokazani rekord isporuke projekata velikih razmera

· Stručno znanje o upravljanju rasporedima i integrisanju višestrukih tokova rada

· Iskustvo u upravljanju timom

· Dubinsko znanje principa, tehnika i najboljih praksi upravljanja građevinskim projektima.

· Iskustvo u raspoređivanju projekata od koncepcije do završetka (RIBA faza 1-5).

Ponašanja

· Prepoznat kao klijent-orijentisan, pozitivan saradnik koji slobodno deli znanje i nudi podršku svojim kolegama i seniorima. Prepoznat kao timski igrač sa jakom spremnošću da uči.

· Pokazuje pozitivan i proaktivan pristup ulozi, i biće posvećen pružanju izvrsnosti u korisničkoj službi, uz dobre komercijalne rezultate.

Benefiti za zaposlene u RLB-u

Naša kultura je izgrađena oko omogućavanja da ispunite svoj potencijal, tako da se možete radujete benefitima koji uključuju:

Hibridni rad - Radni obrasci koji podržavaju vašu ravnotežu između posla i života. Kao i konkurentni paketi za roditeljsko odsustvo.

Dobro nagrađen - Konkurentna plata i velikodušan broj dana odmora. Kao i prilika da kupite do pet dodatnih dana.

Lični razvoj - Kontinuirani program učenja i razvoja, uključujući uspostavljene APC i interne šeme mentorstva.

Dodatni benefiti - Nudimo širok spektar benefita uključujući pretplate za profesionalna članstva.

Izuzetno izlaganje - Imaćete priliku da radite na raznovrsnim projektima u različitim sektorima i regionima.

Društvena odgovornost - Organizujemo timske i društvene događaje kao i aktivnosti prikupljanja sredstava za dobrotvorne svrhe i volontiranje.

Naše obećanje o raznolikosti, jednakosti i inkluziji

Verujemo u izgradnju raznolike i inkluzivne sredine gde svaka osoba može biti svoja, osećati se cenjenom za svoj doprinos i biti izazvana i podržana da dostigne svoj puni potencijal. Imamo odgovornost da podržimo zajednice u kojima živimo i radimo, i da naša radna snaga treba da odražava ove zajednice i naše klijente. Naša strategija za talente treba da nam omogući da prevaziđemo pristrasnost u građevinskoj industriji zapošljavanjem, zadržavanjem, razvojem i promocijom raznolike i inkluzivne radne snage.