Voditelj kvaliteta

Zašto RLB?

U RLB-u živimo po četiri jednostavne ideje: Istina, Povjerenje, Zajedno, Sutra. Četiri vrijednosti koje žive u srcu RLB-a. Mjesto gdje Ljudi Stvaraju Napredak.

Cijenimo vaše vještine, talente i jedinstvene perspektive – mislimo da su neprocjenjive.

Donesite ih u RLB i bićete osnaženi da oblikujete našu budućnost i svoju karijeru na nove i značajne načine.

Daćemo vam prilike da radite na nekim od najambicioznijih i najuzbudljivijih projekata koji se trenutno dizajniraju i razvijaju u sektoru izgrađene sredine.

Nastavićete da učite i napredujete jer svima koji rade za nas je obezbijeđen prilagođeni program obuke. Naše mentorstvo i sheme obrnutog mentorstva omogućiće vam da podijelite svoju stručnost dok stičete svježe uvide.

Ono što RLB čini jedinstvenim je naša inkluzivna kultura. Kao nezavisni, u vlasništvu zaposlenih posao, timski rad i saradnja leže u srcu svega što radimo. Hibridni i fleksibilni radni aranžmani i porodično prijateljske politike su samo neki od načina na koje ulažemo u dobrobit zaposlenih.

Pridružite nam se i napredovaćete lično i profesionalno.

Pregled uloge

Kao Voditelj kvaliteta, vi ćete biti viši autoritet za Kvalitet na složenim, višefaznim razvoja hiperskala data-centara. Vodićete proces upravljanja kvalitetom od početka do kraja kroz sve faze projekta tokom dizajna, izgradnje, puštanja u rad i predaje.

Ova uloga zahtijeva duboku stručnost u sistemima data centara, uključujući mehaničku i električnu distribuciju, Integrirane modularne proizvode, proizvodnju energije, sisteme hladenja, strukturirano kabliranje, sisteme zaštite života i hiperskala digitalnu infrastrukturu.

Odgovornosti uloge

Osiguranje i kontrola kvaliteta

• Razvijte i implementirajte klijentov plan upravljanja kvalitetom, procese i procedure prilagođene isporuci potrebnog standarda kvaliteta za projektat. Ovo uključuje postavljanje mjerila kvaliteta i definisanje kriterijuma prihvatanja.
• Osigurajte da planovi kvaliteta, Planovi inspekcije i testiranja (ITP), planovi izgradnje i podnesci materijala/tehnički zadovolje potrebne standarde prije početka izgradnje.
• Nadgledajte usklađenost kvaliteta za sve građevinske, MEP i IT sisteme

Koordinacija i komunikacija

• Nadgledajte odabir i upravljanje podizvođačima i dobavljačima kako biste osigurali da razumiju i obavežu se na standarde kvaliteta. Podržite sastanke prije izgradnje kako biste se usaglasili o zahtjevima kvaliteta.
• Planirajte i nadgledajte sve inspekcije kvaliteta van lokacije kao što su FAT-ovi

Upravljanje rizicima

• Sprovodite temeljne procjene rizika kvaliteta radnog paketa kako biste identificirali potencijalne rizike povezane s kvalitetom. U saradnji sa ključnim zainteresovanim stranama, razvijte i implementirajte strategije ublažavanja za rješavanje ovih rizika prije početka izgradnje. Redovno ažurirajte registar rizika i komunicirajte rizike relevantnim zainteresovanim stranama.
• Vodite radionice upravljanja rizicima kvaliteta sa projektnim timom kako biste efikasno upravljali rizicima kvaliteta za pakete radova.
• Identifikujte i ublažite rizike kvaliteta na projektu

Faza izgradnje

Osiguranje i kontrola kvaliteta

• Komunicirajte sa kolegama za upravljanje kvalitetom i građevinskim timom kako biste osigurali odgovarajući nivo inspekcija koji se odvija kako bi se uskladili sa standardima kvaliteta, specifikacijama i ITP-ovima. Dokumentujte nalaze i pratite korektivne akcije.
• Nadgledajte uzorke, mjerila i 'prve u svojoj vrsti' instalacije kako biste osigurali usklađenost sa potrebnim standardima kvaliteta.
• Postupno identifikujte i rješavajte nedostatke ili probleme tokom faze izgradnje, osiguravajući pravovremeno rješenje.

Koordinacija i komunikacija

• Održavajte kontinuiranu komunikaciju sa glavnim izvođačem i klijentom kako biste riješili sve probleme kvaliteta koji se pojave. Prisustvujte potrebnim sastancima i radionicama kako biste razgovarali o pitanjima vezanim za kvalitet.
• 
  

Izvještavanje i dokumentacija

• Pripremite detaljne izvještaje o kvalitetu za klijenta, ističući sve probleme ili trendove podataka.
• Osigurajte da relevantne zainteresovane strane vode sveobuhvatne zapise o svim inspekcijama, revizijama i aktivnostima povezanim s kvalitetom.
• Pripremite dijeljenja znanja o kvalitetu na osnovu nalaza na lokaciji koja će se koristiti kao obavještenja za širu kompaniju.

Profil kandidata

Kvalifikacije

• Članstvo ili rad ka profesionalnom članstvu relevantnog građevinskog ili kvalitetskog tijela, npr. ICWCI, CQI ili slično.
• Kandidati moraju posjedovati obrazovanje na nivou diplome ili više.

Iskustvo

• Prethodno iskustvo u ulozi vezanoj za kvalitet na projektima data centara velikih razmjera.
• Dokazano iskustvo u upravljanju timovima i izgradnji jakih odnosa sa klijentima.
• Poznavanje relevantnih industrijskih standarda, kodova i propisa.
• Odlične organizacione i komunikacione vještine.
• Sposobnost efikasnog rada na lokaciji i upravljanja višestrukim zadacima istovremeno.
• Poznavanje softvera za QA/QC i digitalnih alata.
• Certifikacija u upravljanju QA/QC (npr. ISO 9001)

Beneficije zaposlenika RLB-a

Naša kultura je izgrađena oko omogućavanja da ispunite svoj potencijal, tako da možete računati na beneficije koje uključuju:

• Hibridni rad - Radni obrasci koji podržavaju vaš balans između posla i privatnog života.
• Dobro nagrađen - Konkurentna plata i velikodušan odmor. Kao i mogućnost kupovine do pet dodatnih dana.
• Lični razvoj - Kontinuirani program učenja i razvoja, uključujući uspostavljene APC i interne sheme mentorstva.
• Dodatne beneficije - Nudimo širok spektar beneficija uključujući pretplate na profesionalna članstva.
• Izuzetna izloženost - Imate priliku da radite na različitim projektima u različitim sektorima i regionima.
• Društvena odgovornost - Organizujemo timske i društvene događaje kao i aktivnosti prikupljanja sredstava za dobrotvorne svrhe i volontiranje.

Naše obećanje o raznolikosti, jednakosti i inkluziji

Vjerujemo u izgradnju raznolike i inkluzivne sredine gdje svaka osoba može biti svoja, osjećati se cijenjenom za svoj doprinos i biti izazvana i podržana da dostigne svoj puni potencijal. Imamo odgovornost da podržimo zajednice u kojima živimo i radimo, i da naša radna snaga treba da odražava ove zajednice i naše klijente. Naša strategija talenata treba da nam omogući da prevaziđemo pristrasnost u građevinskoj industriji zapošljavanjem, zadržavanjem, razvojem i promocijom raznolike i inkluzivne radne snage.