Kierownik ds. Zgodności

Dlaczego RLB?

Prawda, Zaufanie, Razem, Jutro.

Cenimy Twoje umiejętności, talenty i unikalne perspektywy – uważamy je za bezcenne.

Przynieś je do RLB, a będziesz upoważniony do kształtowania naszej przyszłości i swojej kariery w nowe i znaczące sposoby.

Dam Ci możliwość pracy nad niektórymi z najbardziej ambitnych i ekscytujących projektów obecnie projektowanych i rozwijanych w sektorze środowiska zbudowanego.

Będziesz kontynuować naukę i rozwijać się, ponieważ każdy, kto dla nas pracuje, otrzymuje dostosowany program szkoleniowy. Nasze programy mentoringu i odwrotnego mentoringu umożliwią Ci dzielenie się swoją wiedzą, zdobywając jednocześnie nowe spostrzeżenia.

Tym, co czyni RLB wyjątkowym, jest nasza inkluzywna kultura. Jako niezależna firma należąca do pracowników, praca zespołowa i współpraca leżą u podstaw wszystkiego, co robimy. Hybrydowe i elastyczne rozwiązania pracy oraz polityki przyjazne rodzinie to tylko niektóre ze sposobów, w jakie inwestujemy w dobrostan pracowników.

Dołącz do nas, a będziesz się rozwijać zarówno osobiście, jak i zawodowo.

Przegląd roli:

Mamy ekscytującą okazję dla Kierownika ds. Zgodności z silnym zrozumieniem szwedzkich przepisów zgodności, aby zapewnić zgodność z zewnętrznymi wymogami statutowymi oraz wewnętrznymi w różnych projektach. Jest to rola hybrydowa, z wymogiem obecności na miejscu raz w tygodniu.

Obowiązki roli

• Zapewnienie, że projekty są zgodne z przepisami i wymogami statutowymi
• Sprawdzanie prawa do pracy, łańcucha dostaw, planowania i przepisów lokalnych
• Przeprowadzanie audytów w celu zapewnienia zgodności z lokalnymi przepisami prawa pracy
• Zapewnienie pełnej zgodności z Ogólnym Rozporządzeniem o Ochronie Danych
• Utrzymywanie wszystkich dokumentów i certyfikatów zgodności technicznej w aktualnym stanie
• Ścisła współpraca z wszystkimi zespołami zaangażowanymi w projekty

Profil kandydata

• Poprzednie doświadczenie w pracy nad dużymi projektami budowlanymi w podobnej roli
• Doskonała znajomość lokalnych przepisów

Zachowania

• Uznawany za pozytywnego współpracownika, który dzieli się wiedzą swobodnie i oferuje wsparcie. Uznawany za gracza zespołowego z silną chęcią do nauki.
• Wykazuje pozytywne i proaktywne podejście do roli oraz będzie zaangażowany w dostarczanie doskonałej obsługi klienta, z dobrymi wynikami komercyjnymi.

Korzyści dla pracowników RLB

Nasza kultura jest zbudowana wokół umożliwienia Ci realizacji potencjału, więc możesz oczekiwać korzyści, które obejmują:

• Praca hybrydowa – wzorce pracy wspierające równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
• Dobrze wynagradzani – konkurencyjne wynagrodzenie i hojny wymiar urlopu. Oraz możliwość zakupu do pięciu dodatkowych dni.
• Rozwój osobisty – ciągły program nauki i rozwoju, w tym ustalone schematy APC i mentoringu wewnętrznego.
• Dodatkowe korzyści – Oferujemy szeroki zakres korzyści, w tym subskrypcje członkostwa zawodowego.
• Wyjątkowy zakres doświadczeń – Będziesz miał okazję pracować nad różnorodnymi projektami w różnych sektorach i regionach.
• Odpowiedzialność społeczna – Organizujemy wydarzenia zespołowe i społeczne oraz działania charytatywne i wolontariackie.

Nasza obietnica dotycząca różnorodności, równości i włączenia

Wierzymy w budowanie zróżnicowanego i inkluzywnego środowiska, w którym każda osoba może być sobą, czuć się doceniana za swój wkład oraz być stawiana przed wyzwaniami i wspierana, aby osiągnąć swój pełny potencjał. Mamy odpowiedzialność za wspieranie społeczności, w których żyjemy i pracujemy, a nasza siła robocza powinna odzwierciedlać te społeczności i naszych klientów. Nasza strategia talentów powinna umożliwić nam przezwyciężenie uprzedzeń w branży budowlanej poprzez rekrutację, zatrzymanie, rozwój i promowanie zróżnicowanej i inkluzywnej siły roboczej.