Starszy Menedżer Harmonogramów

Tytuł: Starszy Menedżer Harmonogramów

Dziedzina: Zarządzanie/Planowanie Projektów

Lokalizacja: Szwecja

Dlaczego RLB?

W RLB kierujemy się czterema prostymi ideami: Prawda, Zaufanie, Razem, Jutro. Cztery wartości, które są sercem RLB. Miejsce, gdzie Ludzie Tworzą Postęp.

Cenimy Twoje umiejętności, talenty i unikalne perspektywy – uważamy je za bezcenne.

Przyjdź do RLB, a będziesz miał możliwość kształtowania naszej przyszłości i swojej kariery w nowe i znaczące sposoby.

Dam Ci możliwość pracy nad niektórymi z najbardziej ambitnych i ekscytujących projektów obecnie projektowanych i rozwijanych w sektorze środowiska zabudowanego.

Będziesz się dalej uczyć i rozwijać, ponieważ każdy, kto dla nas pracuje, otrzymuje spersonalizowany program szkoleniowy. Nasze programy mentoringu i odwróconego mentoringu umożliwią Ci dzielenie się swoją wiedzą, jednocześnie zdobywając świeże spostrzeżenia.

To, co czyni RLB wyjątkowym, to nasza inkluzywna kultura. Jako niezależna firma należąca do pracowników, praca zespołowa i współpraca leżą u podstaw wszystkiego, co robimy. Hybrydowe i elastyczne formy pracy oraz polityki przyjazne rodzinie to tylko niektóre ze sposobów, w jakie inwestujemy w dobrostan pracowników.

Dołącz do nas, a będziesz rozwijać się zarówno osobiście, jak i zawodowo.

Przegląd Roli

Starszy Menedżer Harmonogramów będzie odpowiedzialny za opracowanie, zarządzanie i kontrolę zintegrowanego harmonogramu głównego dla dużego projektu budowy centrum danych. Rola zapewnia efektywne planowanie, monitorowanie i raportowanie działań projektowych we wszystkich fazach projektu.

Obowiązki Roli

· Opracowywanie, utrzymywanie i aktualizowanie harmonogramu głównego dla projektu centrum danych

· Monitorowanie postępu harmonogramu w porównaniu z planem bazowym, identyfikowanie odchyleń i rekomendowanie działań naprawczych

· Dostarczanie regularnych aktualizacji harmonogramu i raportów postępu do Kierownika Projektu i kluczowych interesariuszy

· Prowadzenie analizy ryzyka harmonogramu i planowania scenariuszy w celu identyfikacji potencjalnych wpływów na działania ścieżki krytycznej

· Zapewnianie zgodności z procesami, procedurami i standardami raportowania kontroli projektu

· Wspieranie ciągłego doskonalenia praktyk planowania i harmonogramowania w ramach funkcji kontroli projektu

Profil Kandydata

Kwalifikacje

· Dyplom związany z budownictwem lub podobne kwalifikacje budowlane

Doświadczenie

· Znaczące doświadczenie w roli Planisty/Harmonogramisty w sektorze budowlanym

· Doświadczenie w pracy nad projektami centrów danych

· Udokumentowane osiągnięcia w realizacji projektów na dużą skalę

· Ekspercka wiedza w zarządzaniu harmonogramami i integracji wielu strumieni pracy

· Doświadczenie w zarządzaniu zespołem

· Dogłębna znajomość zasad, technik i najlepszych praktyk zarządzania projektami budowlanymi

· Doświadczenie w harmonogramowaniu projektów od koncepcji do zakończenia (etapy RIBA 1-5)

Zachowania

· Uznawany za osobę skoncentrowaną na kliencie, pozytywnego współpracownika, który swobodnie dzieli się wiedzą i oferuje wsparcie swoim kolegom i przełożonym. Uznawany za gracza zespołowego z silną chęcią uczenia się.

· Wykazuje pozytywne i proaktywne podejście do roli oraz będzie zaangażowany w dostarczanie doskonałej obsługi klienta z dobrymi wynikami komercyjnymi.

Korzyści dla Pracowników RLB

Nasza kultura opiera się na umożliwianiu Ci realizacji Twojego potencjału, więc możesz oczekiwać korzyści, które obejmują:

Praca Hybrydowa – Wzorce pracy wspierające równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Oraz konkurencyjne pakiety macierzyńskie i ojcowskie.

Dobrze Wynagradzani – Konkurencyjne wynagrodzenie i hojny wymiar urlopu. Oraz możliwość zakupu do pięciu dodatkowych dni.

Rozwój Osobisty – Ciągły program uczenia się i rozwoju, w tym ustalone schematy APC i mentoringu wewnętrznego.

Dodatkowe Korzyści – Oferujemy szeroki zakres korzyści, w tym subskrypcje członkostwa zawodowego.

Wyjątkowe Doświadczenie – Będziesz miał możliwość pracy nad różnorodnymi projektami w różnych sektorach i regionach.

Odpowiedzialność Społeczna – Organizujemy wydarzenia zespołowe i społeczne, a także zbiórki charytatywne i działania wolontariackie.

Nasza Obietnica Różnorodności, Równości i Inkluzji

Wierzymy w budowanie zróżnicowanego i inkluzywnego środowiska, w którym każda osoba może być sobą, czuć się doceniana za swój wkład oraz być wspierana i motywowana do osiągnięcia pełnego potencjału. Mamy obowiązek wspierać społeczności, w których żyjemy i pracujemy, a nasza siła robocza powinna odzwierciedlać te społeczności i naszych klientów. Nasza strategia talentów powinna umożliwić nam przezwyciężenie uprzedzeń w branży budowlanej poprzez rekrutację, zatrzymywanie, rozwój i promowanie zróżnicowanej i inkluzywnej siły roboczej.