Lider ds. Jakości

Dlaczego RLB?

W RLB kierujemy się czterema prostymi zasadami: Prawda, Zaufanie, Razem, Jutro. Cztery wartości, które są sercem RLB. Miejsce, gdzie Ludzie Tworzą Postęp.

Cenimy Twoje umiejętności, talenty i unikalne perspektywy – uważamy je za bezcenne.

Przynieś je do RLB, a będziesz miał możliwość kształtowania naszej przyszłości i swojej kariery w nowe i znaczące sposoby.

Dam Ci szanse pracy nad niektórymi z najbardziej ambitnych i ekscytujących projektów obecnie projektowanych i rozwijanych w sektorze środowiska zbudowanego.

Będziesz się dalej uczyć i rozwijać, ponieważ każdy, kto dla nas pracuje, otrzymuje dostosowany program szkoleniowy. Nasze programy mentoringu i odwróconego mentoringu pozwolą Ci dzielić się swoją wiedzą, jednocześnie zdobywając nowe spostrzeżenia.

To, co czyni RLB wyjątkowym, to nasza inkluzywna kultura. Jako niezależna firma należąca do pracowników, praca zespołowa i współpraca leżą u podstaw wszystkiego, co robimy. Hybrydowe i elastyczne formy pracy oraz polityki przyjazne rodzinie to tylko niektóre sposoby, w jakie inwestujemy w dobrostan pracowników.

Dołącz do nas, a będziesz się rozwijać zarówno osobiście, jak i zawodowo.

Przegląd roli

Jako Lider ds. Jakości, będziesz pełnić rolę głównego autorytetu ds. Jakości w złożonych, wielofazowych projektach centrów danych na dużą skalę. Będziesz kierować kompleksowym procesem zarządzania jakością na wszystkich etapach projektu podczas projektowania, budowy, uruchamiania i przekazywania.

Ta rola wymaga głębokiej wiedzy w systemach centrów danych, w tym w dystrybucji mechanicznej i elektrycznej, zintegrowanych produktach modułowych, wytwarzaniu energii, systemach chłodzenia, okablowaniu strukturalnym, systemach bezpieczeństwa życia i cyfrowej infrastrukturze na dużą skalę.

Obowiązki w roli

Zapewnienie i kontrola jakości

• Opracuj i wdrażaj plan zarządzania jakością klienta, procesy i procedury dostosowane do dostarczenia wymaganego standardu jakości dla projektu. Obejmuje to ustalanie wskaźników jakości i definiowanie kryteriów akceptacji.
• Zapewnij, że plany jakości, plany inspekcji i testów (ITP), plany budowy oraz zgłoszenia materiałowe/techniczne spełniają wymagane standardy przed rozpoczęciem budowy.
• Nadzoruj zgodność jakościową dla wszystkich systemów budowlanych, MEP i IT.

Koordynacja i komunikacja

• Nadzoruj wybór i zarządzanie podwykonawcami i dostawcami, aby zapewnić, że rozumieją i zobowiązują się do standardów jakości. Wspieraj spotkania przed budową w celu uzgodnienia wymagań jakościowych.
• Planuj i nadzoruj wszystkie inspekcje jakości poza miejscem, takie jak FAT.

Zarządzanie ryzykiem

• Przeprowadzaj dokładne oceny ryzyka jakości dla pakietów robót, aby zidentyfikować potencjalne ryzyka związane z jakością. Wraz z kluczowymi interesariuszami opracuj i wdrażaj strategie łagodzące, aby rozwiązać te ryzyka przed rozpoczęciem budowy. Regularnie aktualizuj rejestr ryzyka i komunikuj ryzyka odpowiednim interesariuszom.
• Prowadź warsztaty zarządzania ryzykiem jakości z zespołem projektowym, aby skutecznie zarządzać ryzykami jakości dla pakietów robót.
• Identyfikuj i łagodź ryzyka jakości w całym projekcie.

Faza budowy

Zapewnienie i kontrola jakości

• Współpracuj z kolegami ds. zarządzania jakością i zespołem budowlanym, aby zapewnić odpowiedni poziom inspekcji zgodny ze standardami jakości, specyfikacjami i ITP. Dokumentuj ustalenia i śledź działania naprawcze.
• Nadzoruj próbki, wskaźniki referencyjne i instalacje 'pierwszego rodzaju', aby zapewnić zgodność z wymaganymi standardami jakości.
• Stopniowo identyfikuj i rozwiązuj wady lub problemy w całej fazie budowy, zapewniając terminowe rozwiązania.

Koordynacja i komunikacja

• Utrzymuj ciągłą komunikację z głównym wykonawcą i klientem, aby rozwiązywać wszelkie kwestie jakościowe, które się pojawią. Uczestnicz w niezbędnych spotkaniach i warsztatach, aby omówić sprawy związane z jakością.
• 
  

Raportowanie i dokumentacja

• Przygotuj szczegółowe raporty jakości dla klienta, podkreślając wszelkie problemy lub trendy danych.
• Zapewnij, że odpowiedni interesariusze prowadzą kompleksowe zapisy wszystkich inspekcji, audytów i działań związanych z jakością.
• Przygotuj udostępnienia wiedzy o jakości na podstawie ustaleń na miejscu, które będą wykorzystywane jako powiadomienia dla szerszego biznesu.

Profil kandydata

Kwalifikacje

• Członkostwo lub praca nad członkostwem w odpowiedniej organizacji budowlanej lub jakościowej, np. ICWCI, CQI lub podobnej.
• Kandydaci muszą posiadać wykształcenie na poziomie licencjackim lub wyższym.

Doświadczenie

• Poprzednie doświadczenie w roli związanej z jakością w projektach centrów danych na dużą skalę.
• Udowodnione doświadczenie w zarządzaniu zespołami i budowaniu silnych relacji z klientami.
• Znajomość odpowiednich standardów branżowych, kodów i przepisów.
• Doskonałe umiejętności organizacyjne i komunikacyjne.
• Umiejętność efektywnej pracy w roli opartej na miejscu i jednoczesnego zarządzania wieloma zadaniami.
• Biegłość w oprogramowaniu QA/QC i narzędziach cyfrowych.
• Certyfikacja w zarządzaniu QA/QC (np. ISO 9001).

Korzyści dla pracowników RLB

Nasza kultura opiera się na umożliwieniu Ci realizacji swojego potencjału, więc możesz oczekiwać korzyści, które obejmują:

• Praca hybrydowa – Schematy pracy wspierające równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
• Dobra nagroda – Konkurencyjne wynagrodzenie i hojny urlop. Oraz możliwość zakupu do pięciu dodatkowych dni.
• Rozwój osobisty – Ciągły program uczenia się i rozwoju, w tym ustalone schematy APC i mentoringu wewnętrznego.
• Dodatkowe korzyści – Oferujemy szeroki zakres korzyści, w tym subskrypcje członkostwa zawodowego.
• Wyjątkowe doświadczenie – Będziesz miał możliwość pracy nad różnorodnymi projektami w różnych sektorach i regionach.
• Odpowiedzialność społeczna – Organizujemy wydarzenia zespołowe i społeczne, a także zbiórki charytatywne i działania wolontariackie.

Nasza obietnica różnorodności, równości i inkluzji

Wierzymy w budowanie zróżnicowanego i inkluzywnego środowiska, w którym każda osoba może być sobą, czuć się doceniana za swój wkład oraz być wyzwana i wspierana, aby osiągnąć swój pełny potencjał. Mamy obowiązek wspierać społeczności, w których żyjemy i pracujemy, i aby nasza siła robocza odzwierciedlała te społeczności i naszych klientów. Nasza strategia talentów powinna umożliwić nam przezwyciężenie uprzedzeń w branży budowlanej poprzez rekrutację, zatrzymanie, rozwój i promowanie zróżnicowanej i inkluzywnej siły roboczej.