Виши менаџер планирања

Наслов: Виши менаџер планирања

Област: Управљање пројектима/Планирање

Локација: Шведска

Зашто РЛБ?

У РЛБ-у живимо по четири једноставне идеје: Истина, Поверење, Заједно, Сутра. Четири вредности које су у срцу РЛБ-а. Место где људи остварују напредак.

Ценимо ваше вештине, таленте и јединствене перспективе – сматрамо их непроцењивим.

Доносите их у РЛБ и бићете оснажени да обликујете нашу будућност и своју каријеру на нове и смислене начине.

Пружићемо вам прилике да радите на неким од најамбициознијих и најузбудљивијих пројеката који се тренутно дизајнирају и развијају у сектору грађевинске средине.

Наставићете да учите и напредујете јер свако ко ради за нас добија прилагођен програм обуке. Наши програми менторства и обрнутог менторства омогућиће вам да делите своју стручност док стичете свеже увиде.

Оно што чини РЛБ јединственим је наша инклузивна култура. Као независан, у власништву запослених посао, тимски рад и сарадња су у средишту свега што радимо. Хибридни и флексибилни радни аранжмани и породично оријентисане политике само су неки од начина на које улажемо у добробит запослених.

Придружите нам се и напредоваћете лично и професионално.

Преглед улоге

Виши менаџер планирања биће одговоран за развој, управљање и контролу интегрисаног главног плана за велики грађевински пројект центра за податке. Ова улога обезбеђује ефикасно планирање, праћење и извештавање о активностима пројекта кроз све фазе пројекта.

Одговорности улоге

· Развијање, одржавање и ажурирање главног плана за пројект центра за податке

· Праћење напретка плана у односу на основу, идентификовање одступања и препорука корективних акција

· Пружање редовних ажурирања плана и извештаја о напретку руководиоцу пројекта и старијим заинтересованим странама

· Вођење анализе ризика плана и планирања сценарија како би се идентификовали потенцијални утицаји на активности критичног пута

· Обезбеђивање усклађености са процесима, процедурама и стандардима извештавања контроле пројекта

· Подстицање континуираног побољшања у праксама планирања и распореда унутар функције контроле пројекта

Профил кандидата

Квалификације

· Диплома у вези са грађевином или слична квалификација у вези са грађевином

Искуство

· Значајно искуство у улози планирања/распореда унутар грађевинског сектора

· Искуство рада на пројектима центара за податке

· Доказан рекорд у реализацији пројеката великих размера

· Стручно знање о управљању плановима и интегрисању вишеструких токова рада

· Искуство у управљању тимом

· Дубинско познавање принципа, техника и најбољих пракси управљања грађевинским пројектима.

· Искуство у планирању пројеката од концепције до завршетка (РИБА фаза 1-5).

Понашања

· Препознат као клијентски оријентисан, позитиван сарадник који слободно дели знање и нуди подршку својим колегама и старијима. Препознат као тимски играч са снажном спремношћу за учење.

· Показује позитиван и проактиван приступ улози, и биће посвећен пружању изврсности у корисничкој служби, уз добре комерцијалне резултате.

Бенефити запослених у РЛБ-у

Наша култура је изграђена око омогућавања да испуните свој потенцијал, тако да можете рачунати на бенефите који укључују:

Хибридни рад - Радни обрасци који подржавају ваш баланс између посла и приватног живота. Као и конкурентни пакети за материнство и очинство.

Добро награђен - Конкурентна плата и великодушан број слободних дана. Као и могућност куповине до пет додатних дана.

Лични развој - Континуирани програм учења и развоја, укључујући успостављене АПЦ и интерне програме менторства.

Додатни бенефити - Нудимо широк спектар бенефита укључујући претплате на професионална чланства.

Изузетно искуство - Имаћете прилику да радите на разноврсним пројектима у различитим секторима и регионима.

Друштвена одговорност - Организујемо тимске и друштвене догађаје као и активности прикупљања средстава за добротворне сврхе и волонтирање.

Наше обећање о разноликости, једнакости и инклузији

Верујемо у изградњу разнолике и инклузивне средине где свака особа може бити своја, осећати се цењено за свој допринос и бити изазвана и подржана да достигне свој пуни потенцијал. Имамо одговорност да подржимо заједнице у којима живимо и радимо, и да наша радна снага треба да одражава ове заједнице и наше клијенте. Наша стратегија за таленте треба да нам омогући да превазиђемо пристрасност у грађевинској индустрији запошљавањем, задржавањем, развојем и промоцијом разнолике и инклузивне радне снаге.