Руководилац квалитета

Зашто РЛБ?

У РЛБ-у живимо по четири једноставне идеје: Истина, Поверење, Заједно, Сутра. Четири вредности које су у срцу РЛБ-а. Место где Људи Постижу Напредак.

Ценимо ваше вештине, таленте и јединствене перспективе – сматрамо да су непроцењиви.

Донесите их у РЛБ и бићете оснажени да обликујете нашу будућност и своју каријеру на нове и значајне начине.

Пружићемо вам прилике да радите на неким од најамбициознијих и најузбудљивијих пројеката који се тренутно дизајнирају и развијају у сектору изграђеног окружења.

Наставићете да учите и напредујете јер свима који раде за нас пружамо прилагођени програм обуке. Наше менторство и обрнуто менторство омогућиће вам да делите своју стручност док стичете свеже увиде.

Оно што РЛБ чини јединственим је наша инклузивна култура. Као независан, у власништву запослених посао, тимски рад и сарадња су у срцу свега што радимо. Хибридни и флексибилни радни аранжмани и породично пријатељске политике само су неки од начина на које улажемо у добробит запослених.

Придружите нам се и напредоваћете лично и професионално.

Преглед улоге

Као руководилац квалитета, ви ћете бити главни ауторитет за квалитет на сложеним, вишефазним развоја хиперразмера податковних центара. Руководићете процесом управљања квалитетом од почетка до краја на свим фазама пројекта током дизајна, изградње, пуштања у рад и предаје.

Ова улога захтева дубоку стручност у системима податковних центара, укључујући механичку и електричну дистрибуцију, интегрисане модуларне производе, производњу енергије, системе хлађења, структурирано каблирање, системе заштите живота и хиперразмерну дигиталну инфраструктуру.

Одговорности улоге

Осигурање и контрола квалитета

• Развијте и имплементирајте клијентов план управљања квалитетом, процесе и процедуре прилагођене испоруци потребног стандарда квалитета за пројектат. Ово укључује постављање референтних вредности квалитета и дефинисање критеријума прихватања.
• Осигурајте да планови квалитета, планови инспекције и тестирања (ИТП), планови изградње и поднесци материјала/технике задовољавају потребне стандарде пре почетка изградње.
• Надгледајте усклађеност квалитета за све грађевинске, МЕП и ИТ системе.

Координација и комуникација

• Надгледајте избор и управљање подизвођачима и добављачима како бисте осигурали да разумеју и обећавају стандарде квалитета. Подржите састанке пре изградње како бисте се усагласили о захтевима квалитета.
• Планирајте и надгледајте све инспекције квалитета ван локације као што су ФАТ.

Управљање ризицима

• Спроведите темељне процене ризика квалитета радних пакета како бисте идентификовали потенцијалне ризике повезане са квалитетом. Заједно са кључним заинтересованим странама, развијте и имплементирајте стратегије ублажавања за решавање ових ризика пре почетка изградње. Редовно ажурирајте регистар ризика и комуницирајте ризике са релевантним заинтересованим странама.
• Водите радионице управљања ризицима квалитета са пројектним тимом како бисте ефикасно управљали ризицима квалитета за пакете радова.
• Идентификујте и ублажите ризике квалитета на пројекту.

Фаза изградње

Осигурање и контрола квалитета

• Повежите се са колегама за управљање квалитетом и грађевинским тимом како бисте осигурали адекватан ниво инспекција који се обавља да би се ускладили са стандардима квалитета, спецификацијама и ИТП-има. Документујте налазе и пратите корективне мере.
• Надгледајте узорке, референтне вредности и 'прве у својој врсти' инсталације како бисте осигурали усклађеност са потребним стандардима квалитета.
• Прогресивно идентификујте и решавајте недостатке или проблеме током фазе изградње, обезбеђујући правовремено решавање.

Координација и комуникација

• Одржавајте сталну комуникацију са главним извођачем и клијентом како бисте решили све проблеме квалитета који се појаве. Похађајте потребне састанке и радионице како бисте разговарали о питањима везаним за квалитет.
• 
  

Извештавање и документација

• Припремите детаљне извештаје о квалитету за клијента, истичући све проблеме или трендове података.
• Осигурајте да релевантне заинтересоване стране воде свеобухватну евиденцију о свим инспекцијама, ревизијама и активностима везаним за квалитет.
• Припремите дељење знања о квалитету на основу налаза на локацији који ће се користити као обавештења за ширу компанију.

Профил кандидата

Квалификације

• Чланство или рад ка професионалном чланству релевантног грађевинског или квалитетског тела, нпр. ИЦWЦИ, ЦQИ или слично.
• Кандидати морају поседовати високо образовање или више.

Искуство

• Претходно искуство у улози везаној за квалитет на великим пројектима податковних центара.
• Доказано искуство у управљању тимовима и изградњи јаких односа са клијентима.
• Познавање релевантних индустријских стандарда, кодова и прописа.
• Изузетне организационе и комуникационе вештине.
• Способност да се ефикасно ради у улози на локацији и управља вишеструким задацима истовремено.
• Познавање софтвера за QА/QЦ и дигиталних алата.
• Цертификат у управљању QА/QЦ (нпр. ИСО 9001).

Бенефиције за запослене у РЛБ-у

Наша култура је изграђена око омогућавања да испуните свој потенцијал, тако да можете рачунати на бенефиције које укључују:

• Хибридни рад – Радни обрасци који подржавају вашу равнотежу између посла и живота.
• Добро награђени – Конкурентна плата и великодушан број дана одмора. Као и могућност куповине до пет додатних дана.
• Лични развој – Континуирани програм учења и развоја, укључујући успостављене АПЦ и интерне програме менторства.
• Додатне бенефиције – Нудимо широк спектар бенефиција укључујући претплате на професионална чланства.
• Изузетно излагање – Имате прилику да радите на разноврсним пројектима у различитим секторима и регионима.
• Друштвена одговорност – Организујемо тимске и друштвене догађаје као и активности прикупљања средстава и волонтирања.

Наше обећање о разноликости, једнакости и инклузији

Верујемо у изградњу разнолике и инклузивне средине где свака особа може бити она сама, осећати се цењено за свој допринос и бити изазвана и подржана да досегне свој пуни потенцијал. Имамо одговорност да подржимо заједнице у којима живимо и радимо, и да наша радна снага треба да одражава ове заједнице и наше клијенте. Наша стратегија за таленте треба да нам омогући да превазиђемо пристрасност у грађевинској индустрији запошљавањем, задржавањем, развојем и промовисањем разнолике и инклузивне радне снаге.